赢得信任的核心价值观,是打开我们的全部潜力的关键。
通过我们的文化和价值观实现我们的使命
赢得信任的核心价值观,是打开我们的全部潜力的关键。
在每一次的互动中赢得信任。这是我们的核心业务。这是我们唯一的业务。每一个伟大的公司,每一个伟大的团队,是建立在信任的基础上。建立信任需要许多一致和积极互动,且只有一个打破它。
我们在我们最好的拒绝——我们OneTeam各个团队的概念。我们拥抱的集体力量不同背景,多样性的思想和经验。当我们彼此信任,我们启发,解锁,我们的特殊OneTrust队友的影响。
当你开拓一个全新的软件没有模板。我们开始有天生的好奇心,我们怎么能让这个更好的为我们的客户和社会吗?当我们把好奇心变成兴趣,兴趣转化为行动,行动的见解和创新,我们保持行业的领先一步。
当我们的客户信任我们解决他们最信任的问题,我们准备帮助,出现的观点。我们赢了,我们的客户认识到我们的平台的全部价值,我们没有看到任何其他方式。乐动平台登录链接在哪客户无论如何成功是每个人的工作团队。
我们瘦成歧义和爱解决复杂的问题。我们领导与长期的解决方案,避免违约容易短期补丁。我们不害怕尝试,拥有我们的错误,我们的成功和规模。
我们总是努力完成工作。我们必须庆祝我们的胜利和充电。庆祝和学习从我们的损失使我们赢得下次。
每个季度,我们人总监马塞洛口风琴和行政领导团队举办“文化&咖啡”非正式会议提供更新员工的经验和为我们的全球团队回答重要问题。
这些季度奖承认球队在OneTrust体现我们公司价值观,同时也对我们的客户造成重大影响,内部或外部。团队是peer-nominated和赢家获得团队津贴来庆祝他们的成就和“完成更强”。
虽然我们每天在OneTrust欣赏我们的员工做的一切,我们需要时间来正式庆祝我们的团队在员工感恩周。我们举办的一系列主题活动在我们的全球办事处,以及几乎,包括志愿服务,回馈当地社区。
我们的员工信任组(etg)努力促进工作场所的真实性和包容而赋予其成员和盟友。九个不太有能力,亚洲人,黑人,家庭,宗教间,拉丁文,骄傲,退伍军人和妇女。